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Orienta S.p.A., Società benefit, filiale di Bolzano, ricerca per azienda cliente di Bolzano, un CAPO UFFICIO. La risorsa si occuperà di coordinare tutte le attività relative alle paghe e all'operatività del personale, ovvero: - Esaminare il pacchetto paghe dei collaboratori e ridistribuire le paghe in base alle necessità. - Definire il processo paghe individuando i diversi step di elaborazione e implementare strumenti organizzativi per una migliore gestione del lavoro. - Coordinare le attività di segreteria e verificare ed organizzare invii telematici. - Curare i processi e l'organizzazione delle comunicazioni con gli enti. - Elaborare mensilmente le paghe ed eseguire adempimenti annuali. - Curare e organizzare la formazione dei dipendenti. Requisiti: - Diploma di scuola superiore e/o laurea triennale in materie giuridico-economiche. - Spiccate capacità comunicative ed organizzative. - Attitudine al lavoro preciso, analitico ed orientato ai risultati. - Conoscenza dei programmi Office. - Buona conoscenza del tedesco. Si assicura la massima riservatezza e discrezione durante tutto il processo di selezione.   Orienta S.p.A., eine gemeinnützige Gesellschaft mit einer Niederlassung in Bozen, sucht im Auftrag eines Kundenunternehmens in Bozen, einen LEITENDEN MITARBEITER. Die gesuchte Person wird alle Aktivitäten im Zusammenhang mit Lohnabrechnungen und der operativen Tätigkeit des Personals koordinieren. Das umfasst: - Überprüfen des Lohnpakets der Mitarbeiter und Umverteilung der Gehälter nach Bedarf. - Festlegen des Lohnabrechnungsprozesses, Identifizierung der verschiedenen Verarbeitungsschritte und Implementierung organisatorischer Instrumente zur verbesserten Arbeitsorganisation. - Koordination der Sekretariatsaufgaben sowie Überprüfung und Organisation von elektronischen Versendungen. - Verwaltung der Prozesse und Organisation der Kommunikation mit den Behörden. - Monatliche Lohnabrechnungen durchführen und jährliche Verpflichtungen erfüllen. - Organisation und Durchführung der Schulung der Mitarbeiter. Anforderungen: - Abitur und/oder Bachelor-Abschluss in juristisch-wirtschaftlichen Fächern. - Ausgeprägte kommunikative und organisatorische Fähigkeiten. - Präzise, analytische und ergebnisorientierte Arbeitsweise. - Kenntnisse der Office-Programme. - Gute Deutschkenntnisse. Es wird absolute Vertraulichkeit und Diskretion während des gesamten Auswahlprozesses garantiert.

Orienta S.p.A., Società benefit, filiale di Bolzano, ricerca per azienda cliente di Bolzano, un HR APPLICATION CONSULTANT JUNIOR. La figura sarà formata per occuparsi di consulenza riguardante le applicazioni software e i sistemi informatici utilizzati per la gestione delle risorse umane. Guiderà l'ottimizzazione dei processi di gestione delle risorse umane attraverso l'implementazione e l'utilizzo di soluzioni software. Mansioni: - Supporto nella selezione, implementazione e personalizzazione di software HR. - Analisi dei requisiti aziendali per identificare le esigenze specifiche di software HR. - Consulenza sullo sviluppo di soluzioni software HR adeguate alle esigenze. - Personalizzazione e configurazione dei software HR per adattarli ai processi aziendali. - Formazione del personale sull'utilizzo del software HR. Requisiti: - Diploma di scuola superiore e/o laurea triennale in materie informatiche. - Disponibilità a spostamenti sul territorio provinciale. - Spiccata attenzione per i dettagli e impegno costante in termini di precisione. - Conoscenza dei programmi Office e Web Browser. - Buona conoscenza del tedesco e dell'inglese.   Orienta S.p.A., eine gemeinnützige Gesellschaft mit einer Niederlassung in Bozen, sucht im Auftrag eines Kundenunternehmens in Bozen einen JUNIOR HR APPLICATION CONSULTANT.  Die Person wird für die Beratung zu Softwareanwendungen und Informationssystemen, die für das Personalmanagement verwendet werden, geschult. Sie wird die Optimierung der Personalmanagementprozesse durch die Implementierung und Nutzung von Softwarelösungen leiten. Aufgaben: - Unterstützung bei der Auswahl, Implementierung und Anpassung von HR-Software. - Analyse der Unternehmensanforderungen, um spezifische HR-Softwarebedürfnisse zu identifizieren. - Beratung zur Entwicklung von HR-Softwarelösungen, die den Anforderungen entsprechen. - Anpassung und Konfiguration von HR-Software, um sie an die Unternehmensprozesse anzupassen. - Schulung des Personals in der Nutzung der HR-Software. Anforderungen: - Abitur und/oder Bachelor-Abschluss in Informatikfächern. - Bereitschaft zu Reisen innerhalb der Provinz. - Ausgeprägte Aufmerksamkeit für Details und kontinuierliches Engagement für Präzision. - Kenntnisse in den Office-Programmen und Webbrowsern. - Gute Kenntnisse in Deutsch und Englisch.