Orienta Agenzia per il lavoro HR SPECIALIST Invia

Orienta S.p.A., Società Benefit, Filiale di Bolzano, ricerca per azienda cliente operante nel settore edile, un HR SPECIALIST.
La risorsa selezionata entrerà a far parte dell'area Risorse Umane e contribuirà in modo attivo alla gestione e allo sviluppo dei processi di selezione del personale, supportando la crescita organizzativa dell'azienda.

Mansioni principali:

• Gestione completa dei processi di selezione, dalla raccolta del fabbisogno fino all'inserimento delle risorse;
• Redazione e pubblicazione degli annunci di lavoro sui canali dedicati e attività di ricerca diretta dei profili;
• Screening dei curricula e conduzione dei primi colloqui conoscitivi;
• Collaborazione costante con i responsabili aziendali nelle fasi di valutazione e scelta dei candidati;
• Organizzazione delle assunzioni e supporto ai neoassunti durante la fase di onboarding;
• Aggiornamento e gestione dei database candidati e degli strumenti di recruiting;
• Contributo allo sviluppo di strategie di selezione, ottimizzazione dei processi HR ed iniziative di employer branding.

Requisiti:

• Esperienza pregressa in ambito selezione del personale o risorse umane, preferibilmente in ruoli analoghi;
• Interesse e motivazione per il mondo del recruiting e capacità di valutazione delle competenze e del potenziale;
• Spiccate doti comunicative e relazionali;
• Approccio organizzato, autonomia operativa e capacità di gestione delle priorità;
• Attitudine al lavoro in team e comportamento professionale;
• Ottima conoscenza della lingua italiana e tedesca, scritta e parlata.

Offriamo:

• Inserimento diretto in azienda;
• Orario di lavoro full time. 40 ore settimanali, dal lunedì al venerdì.

Benefit:

• Servizi di welfare aziendale e coperture integrative.

Orienta S.p.A., Benefit-Gesellschaft, Niederlassung Bozen, sucht für ein Kundenunternehmen, das im Bausektor tätig ist, einen HR-SPEZIALIST.
Die ausgewählte Person wird Teil des Bereichs Human Resources und trägt aktiv zur Verwaltung und Weiterentwicklung der Personalbeschaffungsprozesse bei, indem sie das organisatorische Wachstum des Unternehmens unterstützt.

Hauptaufgaben:

• Ganzheitliche Betreuung der Auswahlprozesse, von der Erhebung des Personalbedarfs bis zur Einstellung der Mitarbeitenden;
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf den entsprechenden Kanälen sowie aktive Direktansprache von Profilen;
• Sichtung der Lebensläufe und Durchführung erster Kennenlerngespräche;
• Ständige Zusammenarbeit mit den Unternehmensverantwortlichen in den Phasen der Bewertung und Auswahl der Kandidaten;
• Organisation der Einstellungen und Unterstützung der neuen Mitarbeitenden während der Onboarding-Phase;
• Aktualisierung und Verwaltung der Kandidatendatenbanken und Recruiting-Tools;
• Beitrag zur Entwicklung von Auswahlstrategien, Optimierung der HR-Prozesse und Employer-Branding-Initiativen.

Anforderungen:

• Berufserfahrung im Bereich Personalrekrutierung oder Human Resources, vorzugsweise in vergleichbaren Positionen;
• Interesse und Motivation für die Welt des Recruitings sowie Fähigkeit zur Bewertung von Kompetenzen und Potenzial;
• Ausgeprägte kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten;
• Organisierte Arbeitsweise, operative Selbstständigkeit und Fähigkeit zur Prioritätensetzung;
• Teamfähigkeit und professionelles Auftreten;
• Sehr gute Kenntnisse der italienischen und deutschen Sprache in Wort und Schrift.

Wir bieten:

• Direkteinstellung im Unternehmen;
• Vollzeitbeschäftigung. 40 Stunden pro Woche, von Montag bis Freitag.

Benefits:

• Betriebliche Welfare-Leistungen und ergänzende Versicherungsleistungen.